Welkom
Heb je een HR-vraagstuk, een project of een opdracht waar je wel wat extra ondersteuning bij kunt gebruiken? Dan ben je hier helemaal aan het juiste adres! Sterk HR denkt graag met je mee en pakt uiteenlopende HR-uitdagingen en projecten aan, altijd met maatwerk dat past bij jou en/of de organisatie.
Kijk gerust verder op de website om te ontdekken wat ik voor je kan betekenen. Heb je een idee, vraag of wil je even sparren? Neem dan vooral contact op, ik ga graag met je in gesprek over de mogelijkheden.
​​
Strategisch HR advies
Organisaties staan voortdurend voor nieuwe uitdagingen: groei, veranderende wet- en regelgeving, krapte op de arbeidsmarkt en de vraag hoe medewerkers te binden, boeien en te ontwikkelen. Sterk HR biedt strategisch advies dat helpt om koers te bepalen, keuzes te maken en beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de doelen én de cultuur van de organisatie.
​
Je kunt mij benaderen voor onder andere:
-
Organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap
Helpen bij het scherpstellen van visie en strategie, en adviseren hoe leiderschap en cultuur daarin een rol spelen. -
Talentontwikkeling & duurzame inzetbaarheid
Richting geven aan beleid dat medewerkers motiveert, ontwikkelt en langdurig inzetbaar houdt. -
Optimaliseren van HR-processen en -structuren
Inzicht geven in verbeterpunten en adviseren over een HR-inrichting die de organisatie ondersteunt in haar groei en ambities. -
Ontwerpen en implementeren van gesprekkencycli
Adviseren over een aanpak die bijdraagt aan prestatie, ontwikkeling en dialoog binnen teams. -
Begeleiden van verandertrajecten
Advies en sparring bij organisatiebrede veranderingen, met oog voor draagvlak en de lange termijn. -
Sparringpartner voor directie, management en HR-teams
Meedenken en spiegelen bij complexe vraagstukken en strategische keuzes.
Samen onderzoeken we wat er nodig is om jouw organisatie sterker en wendbaarder te maken, met oog voor zowel de bedrijfsdoelen als de medewerkers die deze realiseren.
​​
Projecten en beleidsontwikkeling
Soms vraagt een specifieke uitdaging of verandering binnen de organisatie om extra aandacht en expertise. Sterk HR kan dan inspringen om projecten te leiden en beleid te ontwikkelen dat niet alleen goed doordacht is, maar ook daadwerkelijk in de praktijk werkt.
​
Je kunt mij inschakelen voor onder andere:
-
Ontwikkelen en/of actualiseren van HR-beleid
Op thema’s zoals verzuim, beloning, leren & ontwikkelen of diversiteit & inclusie, passend bij de strategie en cultuur van de organisatie. -
Opzetten en uitvoeren van HR-projecten
Bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw HR-systeem, het professionaliseren van processen of het opzetten en analyseren van medewerkerstevredenheidsonderzoeken. -
Ontwikkelen en implementeren van gesprekkencycli
Van ontwerp tot invoering, inclusief begeleiding van leidinggevenden zodat gesprekken écht bijdragen aan prestaties en ontwikkeling. -
Coaching van leidinggevenden op HR-vraagstukken
Praktische begeleiding bij het toepassen van beleid en het voeren van gesprekken met medewerkers. -
Ondersteuning bij verander- en verbetertrajecten
Concreet uitwerken en begeleiden van trajecten die bijdragen aan groei en wendbaarheid van de organisatie.
Met een praktische aanpak en oog voor maatwerk zorg ik dat beleid en projecten niet alleen op papier goed klinken, maar ook daadwerkelijk werken in de dagelijkse praktijk.
​​
Operationele HR-ondersteuning
Naast strategisch advies en projectmatige begeleiding kan Sterk HR ook praktische HR-ondersteuning bieden op interim-basis. Dit kan voor een aantal uren per week of voor een vooraf afgesproken periode, volledig afgestemd op de behoeften van de organisatie.
​
Je kunt mij inschakelen voor onder andere:
-
Werving & selectie van nieuwe medewerkers
Van het opstellen van functieprofielen en vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren bij de keuze van de juiste kandidaat. -
Uitvoering van functionerings-, beoordeling- en/of ontwikkelgesprekken
Begeleiden van gesprekken en het bieden van advies om medewerkers effectief te laten groeien en presteren. -
HR-advies en rapportages richting MT, directie, bestuur of raad van toezicht
Praktische ondersteuning bij het vertalen van HR-beleid naar rapportages en adviezen die richting geven aan besluitvorming. -
Dagelijkse HR-werkzaamheden
Ondersteuning bij administratieve en operationele HR-taken, zodat het interne team ontlast wordt en de organisatie soepel kan functioneren.
Flexibiliteit staat centraal: van tijdelijke inzet tot structurele ondersteuning. Zo krijgt jouw organisatie precies de HR-capaciteit die nodig is om de operationele HR-vraagstukken effectief op te pakken.
​​
Persoonlijk arbeidsadvies
Niet alleen organisaties, maar ook individuele professionals en particulieren kunnen bij Sterk HR terecht voor betrouwbaar en deskundig advies. Werk en arbeidsvoorwaarden hebben vaak grote impact. Daarom bied ik heldere begeleiding en advies, zodat je goed geïnformeerde keuzes kunt maken.
Je kunt mij inschakelen voor onder andere:
-
Controle van arbeidsovereenkomsten
Nagaan of de overeenkomst juridisch correct is en of belangrijke afspraken volledig zijn vastgelegd. -
Beoordeling van vaststellingsovereenkomsten (VSO)
Meelezen en adviseren over de inhoud, zodat je zeker weet dat je rechten en belangen goed zijn gewaarborgd. -
Advies over arbeidsvoorwaarden en onderhandelingsmogelijkheden
Helder inzicht in wat mogelijk is en hoe je een onderhandelingspositie optimaal benut.
Met een praktische en duidelijke aanpak geef ik grip op jouw situatie, zodat je met vertrouwen beslissingen kunt nemen over je loopbaan of arbeidsrelatie.
